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　　目前，廣東基本完成對“裸官”任職崗位集中調整工作，其中調整市廳級幹部9名。數據顯示：毗鄰港澳的東莞對127名裸官崗位進行了相應調整，其中處級官員19人、市直單位“一把手”5人，鎮黨委書記、鎮長6人；著名僑鄉江門有128名官員被調整崗位，其中處級官員13人。廣東省委組織部有關負責人透露：“今後，對‘裸官’發現一起，處理一起。”(5月29日《人民日報》)
　　中共中央2014年1月新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確提出，“配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的”，不得列為考察對象。
　　在此背景下，廣東省強力治理“裸官”，以雷厲風行之勢開展。不僅如此，在創新工作方法方式上，當地也是毫不含糊。從報道中可知，東莞市委組織部相關負責人透露，細化摸查時，該市一共發放了3萬多份調查表進行調查研究。正是因為做了大量深入細緻的工作，涉及這麼多人的調整工作進行得非常順利。”
　　更為重要的是，廣東同時建立起是“裸”必報、隱瞞必核、凡提必限的相應機制，編實、編密、編牢制度籠子，建立起對“裸官”的剛性約束。儘管公眾暫時無從得知廣東這些被調整、處理“裸官”更多更詳盡的信息，廣東相關方面也並未表示要建立起相應的透明公開“裸官”信息的機制，但就當前強力治理“裸官”的實際表現而言，我們絕對應該“點贊”。
　　廣東當前的做法，對其他地區和城市而言，仍起到了“走在前面”的開創性樣本效應。在同等狀況下，其他地區和城市，亦應有同等強度的強力治理才對。報道中一個細節尤為耐人尋味：東莞一位鎮黨委書記反覆做妻子工作，但妻子還是不願意回來，只能無奈由組織調整崗位。
　　在交接會上他唱了一首《渴望》，“悠悠歲月，欲說當年好困惑”，表達自己複雜的心情，在場幹部也深受觸動。客觀而言，每一次對“歷史遺留”問題的解決，都會伴隨著類似令人感慨的狀況發生。
　　《渴望》里另外幾句歌詞是，“漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真誠的生活”——此輪治理後，制度完善絕對應該讓“裸官”們過上“真誠的生活”，而這更是普通公眾的殷殷期待。